公司于2017年11月13日下午一点三十分，在技术中心三楼会议室组织召开了车间现场主任竞聘演讲会。根据会议安排，人力资源部经理叶坤首先介绍了竞聘会的流程和会议议程，接着副总经理叶宇发表了讲话，一是对能够参加此次竞聘的员工表示高度的赞赏，二是体现华宇电缆集团在用人制度上，本着公平、公正、任人唯贤的做法。

共有5位来自不同岗位的优秀员工踊跃报名参加车间现场主任竞聘，每位员工事先都做好了充分的准备，在演讲中，他们分别从不同的角度就如何提高公司生产现场管理水平、提升产品质量、节能降耗、安全生产、ERP运行等方面发表了各自的见解，体现了华宇人热爱华宇的高尚品德。此次竞聘会，公司成立了评委组、考核组和观摩团，考核组根据每位员工的演讲公平、公正进行打分，根据得分的高低进行筛选，评委组再给予打分，最后得出的综合成绩取最高分，报请董事会通过，最终确定唐小龙竞聘为车间现场主任。

这充分体现了华宇电缆集团 “以人为本”的发展理念，遵循“为每一个岗位的发展提供机会，为每一个阶层的攀登创造条件”的育人方针和“尊重、爱护、发挥、发展”的用人方针，建立阶梯式的人才培养机制、多渠道的发展通道，为员工提供顺畅的发展空间。